Une question ?

Vous renseignez le formulaire en ligne sur notre site web pour nous informer de votre besoin en recrutement. Nous vous recontacterons afin de définir vos attentes et vous enverrons une première shortlist de candidats correspondant à vos besoins.

Happy Hire est un cabinet spécialisé dans le recrutement IT et digital, intervenant à la fois sur des postes en CDI et des missions freelance. Notre approche repose sur une connaissance fine du secteur et une évaluation approfondie des candidats. Nous combinons compétences techniques, adéquation opérationnelle et compréhension de leurs attentes, pour vous proposer des profils alignés avec vos besoins. Nous allons plus loin en offrant également des solutions RPO flexibles, comme l’intégration de freelances RPO en interne, pour renforcer vos processus de recrutement quand nécessaire.

Happy Hire vous accompagne sur le recrutement des profils IT & Digital en CDI et en Freelance dans différents domaines : Web & Mobile, Data & IA, DevOps & SRE, Cybersécurité, Cloud & Infra, ERP & CRM, Product & Design.

Happy Hire est composé de Consultants spécialisés, chacun expert sur un ou plusieurs métiers de l'IT et du Digital (développement, data, cloud, cybersécurité, product, etc.). Au-delà du recrutement, ils jouent un rôle de conseil actif auprès de leurs clients et candidats : tendances salariales, pratiques du marché, choix d'outils, démarches administratives.

Le RPO Recruit Process Outsourcing, ou en français externalisation des processus de recrutement, est une solution qui permet aux entreprises d'externaliser tout ou partie de ses recrutements à un prestataire externe spécialisé.

Les experts en recrutement sélectionnés par notre cabinet ont des compétences sur l'aspect opérationnel mais aussi stratégique du recrutement, afin de pouvoir vous accompagner à différents degrés dans vos objectifs. Avec une solide expertise en chasse de tête et une connaissance approfondie des marchés de l'IT et du Digital, nos consultants RPO sont des alliés de choix pour attirer les meilleurs profils à rejoindre votre entreprise.

Externaliser tout ou une partie de ses recrutements peut être particulièrement intéressant dans 3 cas de figure : En cas de levée de fonds pour vous accompagner sur de forts volumes de recrutement. Si vous avez besoin de flexibilité car vous avez un projet spécifique ou bien parce que vos recrutements sont soumis à une forte saisonnalité. Parce que vous manquez d'expertise en interne ou pour soulager votre équipes RH

Nos solutions RH vous permettent de réduire les coûts de recrutement, gagner en agilité et en flexibilité mais aussi de bénéficier de l’expertise d’un prestataire spécialisé sur les compétences métiers que vous cherchez.

Une fois que vous avez envoyé votre profil sur notre site web, l’un de nos Consultants en recrutement vous recontacte pour qualifier votre profil et définir vos attentes afin de vous proposer les meilleures offres sur le marché en adéquation avec vos compétences et vos envies.

Afin de créer les rencontres les plus pertinentes, nous nous basons sur les compétences techniques et opérationnelles des candidats, pour s’assurer qu’elles collent au besoin de l’entreprise, mais également sur les exigences et les envies des candidats : projet, équipe, environnement de travail, secteur d’activité, typologie de produit, TJM, etc.

Non. Happy Hire ne fonctionne pas comme une CVthèque en libre accès. Chaque profil candidat est présenté manuellement par un Consultant en recrutement, accompagné d'une note de synthèse qualitative. Votre CV ne circule pas sans votre accord explicite, et votre identité peut rester confidentielle si vous êtes encore en poste.

Les missions et postes ouverts sont listés sur la page Candidat du site Happy Hire. Toute mise en relation avec une entreprise se fait exclusivement via un de nos Consultants en recrutement. Il n'y a pas de candidature directe, ce qui garantit un accompagnement personnalisé à chaque étape.

Happy Hire accompagne des entreprises de toutes tailles, des scale-ups aux grands groupes. Parmi les clients actuels ou passés : Stoik, Ledger, Doctolib, ManoMano, PrestaShop, Indy, PayFit, Kering, Décathlon, Vinci Construction, Lohr Industries, Groupama, Payplug, Mirakl, Back Market. Ce portefeuille couvre des secteurs variés : fintech, retail, santé, industrie, cybersécurité, e-commerce.

La prise de contact se fait généralement sous 48h avec un premier email et un rappel sous une semaine.

Remplissez simplement le formulaire candidat en indiquant que vous êtes en veille passive. Le consultant adaptera son approche : discrétion garantie, échanges en dehors des heures de bureau si nécessaire, et présentation uniquement aux entreprises qui correspondent précisément à vos critères. Aucune diffusion de votre profil sans accord préalable.

Des missions freelance sur le court (minimum 3 mois), moyen ou long terme selon vos préférences et adaptées à vos exigences : typologie de projet, salaire, équipe, environnement de travail, remote, etc.