Recrutement des fonctions Support - H/F

Contexte

Notre client est un acteur une scale-up française en forte croissance comptant 700 collaborateurs. Dans le cadre d'une relance de son organisation Talent Acquisition, il recherche un.e consultant.e RPO pour assurer la continuité des recrutements sur le périmètre généraliste (profils non-tech, corporate, campus management) le temps de stabiliser la nouvelle organisation. La mission démarre à la fin du mois de juin et court jusque mi-septembre. Le poste est basé à Paris avec 3 jours de présentiel et 2 jours de télétravail.

Cette mission est urgente.

Missions clés

• Prendre en charge le périmètre généraliste : recrutement de profils non-tech (corporate, marketing, alternant, sales et finance) dans un contexte de relancement organisationnel.

• Piloter les processus de bout en bout : sourcing, qualification, suivi des candidats et des managers, dans un environnement multi-sites.

• Travailler en autonomie sur l'ATS interne et garantir la qualité et la fluidité des pipelines de candidats.

• Être l'interface directe avec les hiring managers et contribuer à la montée en puissance de la nouvelle équipe TA.

Profil idéal

• Expérience confirmée en recrutement généraliste, idéalement dans un environnement scale-up.

• À l'aise en autonomie, capable de démarrer rapidement sans temps de montée en puissance prolongé.

• Bon niveau sur les outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter).

• Adaptabilité à une culture d'entreprise forte et très assumée.

• Basé(e) à Paris ou très proche — 3 jours de présentiel obligatoires.

Processus de recrutement

• Qualification de votre profil et présentation du besoin avec Dylan d'Happy Hire

• Premier échange avec un membre de l'équipe TA du client

• Second échange avec la directeur TA