Recruteur Tech - H/F

Contexte

Notre client est un acteur de l'économie circulaire en forte croissance comptant 700 collaborateurs dont 350 au sein de ses équipes Tech & Product. Il recherche un consultant RPO pour couvrir un congé paternité de 4 à 5 mois sur le périmètre Tech, Product et Data. La mission démarrerait aux alentours du 15 août avec une fin de mission autour du 10 janvier. Le consultant intègre une équipe soudée au siège parisien, avec 3 jours de présentiel et 2 jours de télétravail par semaine, dans une logique très terrain et business partner.

Missions clés

• Recruter des profils Tech, Product et Data dans un environnement exigeant, en étant polyvalent sur les trois scopes.

• Être un vrai partenaire business : aller régulièrement à la rencontre des équipes, comprendre les enjeux métier et les retranscrire dans les processus de recrutement.

• Produire et piloter des reportings recrutement fiables ; contribuer activement à la montée en compétences de l'équipe sur la data.

• Travailler en autonomie sur l'ATS interne et LinkedIn Recruiter ; maîtrise d'un CRM de recrutement souhaitée.

Profil idéal

• Expérience solide en recrutement Tech, Product et/ou Data, en scale-up ou environnement à volume.

• Profil orienté data : à l'aise avec les KPIs, le reporting recrutement et la construction de tableaux de bord.

• Culture business partner affirmée : vous aimez comprendre les enjeux de vos clients internes et aller sur le terrain.

• Très à l'aise sur les outils (ATS, CRM recrutement, LinkedIn Recruiter).

• Adhésion à une culture d'entreprise forte et portée avec conviction.

• Un bon niveau d'anglais est requis

• Basé(e) à Paris, disponible dès mi-août.

Processus de recrutement

• Qualification de votre profil et présentation du besoin avec Dylan d'Happy Hire

• Premier échange avec un membre de l'équipe TA du client

• Second échange avec la directeur TA