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AWS, Azure, GCP, architectes réseau, ingénieurs systèmes… Les compétences cloud sont parmi les plus recherchées du marché IT. Happy Hire dispose d'un réseau dense de profils qualifiés, disponibles en CDI ou en mission.
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Pourquoi faire confiance à Happy Hire ?
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Sourcing actif sur les profils rares
Les bons profils cloud sont souvent déjà en poste ou en mission. Notre réseau, activé en direct, permet d’identifier rapidement des experts disponibles ou à l’écoute sans dépendre uniquement des candidatures entrantes.
Qualification technique serieuse
AWS Certified, Azure Expert, GCP Professional… Les certifications cloud se multiplient, mais elles ne disent pas tout. On évalue ce que le candidat a vraiment fait : migrations réalisées, architectures conçues, environnements gérés en production, incidents traités.
CDI ou Freelance selon vos besoins
Qu'il s'agisse d'intégrer un architecte cloud en CDI pour piloter votre stratégie multi-cloud, ou de mobiliser un ingénieur freelance pour une migration critique, Happy Hire prend en charge tout le process. Shortlist qualifiée sous 7 jours en CDI, démarrage sous 48h en freelance.
Les profils qu'on recrute
Les points clés
à retenir
CDI, Freelance ou solution RPO, on s’adapte à votre besoin et vos délais pour vous permettre d’avancer plus vite.
Trouver le bon profil avec Happy Hire
Shortlist sous 7 jours pour tout recrutement CDI
Freelance disponible sous 48h via notre réseau
Maitrise des stacks : AWS, Azure, GCP, etc
Prise en charge des formalités administratives
Une histoire qui dure,
des résultats qui le prouvent
Depuis 2019, on accompagne des entreprises qui n'ont pas le temps de se tromper dans leurs recrutements. Ces chiffres ? Ils parlent d'eux-mêmes.
À propos d'Happy Hire
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Ce que nos clients disent de nous
Les métiers changent, nos Consultants suivent
Grâce à notre connaissance fine des tendances du secteur et des métiers, nous identifions rapidement les meilleurs talents pour vos projets.
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Vos questions
Quelle est la différence avec un cabinet de recrutement classique ?
Happy Hire est un cabinet spécialisé dans le recrutement IT et digital, intervenant à la fois sur des postes en CDI et des missions freelance. Notre approche repose sur une connaissance fine du secteur et une évaluation approfondie des candidats. Nous combinons compétences techniques, adéquation opérationnelle et compréhension de leurs attentes, pour vous proposer des profils alignés avec vos besoins. Nous allons plus loin en offrant également des solutions RPO flexibles, comme l’intégration de freelances RPO en interne, pour renforcer vos processus de recrutement quand nécessaire.
Happy Hire, comment ça marche ?
Vous renseignez le formulaire en ligne sur notre site web pour nous informer de votre besoin en recrutement. Nous vous recontacterons afin de définir vos attentes et vous enverrons une première shortlist de candidats correspondant à vos besoins.
Sur quels types de job Happy Hire peut vous aider à recruter ?
Happy Hire vous accompagne sur le recrutement des profils IT & Digital en CDI et en Freelance dans différents domaines : Web & Mobile, Data &IA, DevOps & SRE, Cybersécurité, Cloud & Infra, ERP & CRM, Product & Design.
Qui sont les Consultants en recrutement d’Happy Hire ?
Chacun de nos consultants possède sa propre expertise sur les métiers de l'IT et du Digital. Notre équipe joue également un rôle de conseiller auprès de ses clients et talents, tant sur les démarches administratives que sur les tendances (salaires, bonnes pratiques, outils) du secteur.
Quelles sont les entreprises qui travaillent avec Happy Hire ?
Happy Hire accompagne les entreprises dans le recrutement et les enjeux de compétences. Parmi nos clients nous retrouvons par exemple : Stoik, Ledger, Doctolib, ManoMano, Prestashop, Indy, Payfit, Kering, Décathlon, Vinci Construction, Lohr industries, Groupama, Payplug, Mirakl, Backmarket, etc.
Sur quels critères effectuez-vous le matching candidat / entreprise ?
Afin de créer les rencontres les plus pertinentes, nous nous basons sur les compétences techniques et opérationnelles des candidats, pour s’assurer qu’elles collent au besoin de l’entreprise, mais également sur les exigences et les envies des candidats : projet, équipe, environnement de travail, secteur d’activité, typologie de produit, TJM, etc.
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