Data & IA

Trouvez vos experts Data & IA

Data Engineers, Data Scientists, ML Engineers, experts LLM… La data est au cœur de votre stratégie, mais les talents sont parmi les plus rares et les plus disputés du marché. Happy Hire dispose d'un réseau solide de profils data qualifiés, disponibles rapidement.

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RPO

Pourquoi faire confiance à Happy Hire ?

Sourcing actif sur les profils rares

De la startup qui pose ses premières fondations data au grand groupe qui industrialise son IA, les besoins sont très différents. Notre réseau couvre tous les profils : Data Analyst, Data Engineer, Data Scientist, MLOps, expert LLM & IA générative.

Qualification technique sérieuse

Un Data Scientist qui sait construire des modèles en Jupyter, c'est une chose. Un ML Engineer qui les déploie en production de manière robuste et scalable, ça en est une autre. On évalue les projets concrets : pipelines construits, volumes traités, modèles mis en prod, outils utilisés.

CDI ou Freelance selon vos besoins

Sur le marché data, les meilleurs profils ont souvent plusieurs offres en parallèle. Notre process est conçu pour être rapide : shortlist qualifiée sous 7 jours en CDI, freelance disponible sous 48h pour vos projets urgents.

Les profils qu'on recrute

Data Engineer
Data Scientist
Machine Learning Engineer
Expert IA Générative & LLM
Data Analyst & Business Intelligence
MLOps Engineer

Les points clés
à retenir

CDI, Freelance ou solution RPO, on s’adapte à votre besoin et vos délais pour vous permettre d’avancer plus vite.

Trouver le bon profil avec Happy Hire
Shortlist sous 7 jours pour tout recrutement CDI
Freelance disponible sous 48h via notre réseau
Maitrise des stacks : Data Engineer, Scientist, MLOps, etc
Prise en charge des formalités administratives
Nos chiffres

Une histoire qui dure,
des résultats qui le prouvent

Depuis 2019, on accompagne des entreprises qui n'ont pas le temps de se tromper dans leurs recrutements. Ces chiffres ? Ils parlent d'eux-mêmes.

À propos d'Happy Hire
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Freelances font partie de notre communauté
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Recrutements effectués depuis 2019
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Entreprises recrutent avec Happy Hire
Nos avis

Ce que nos clients disent de nous

Anthoni
Ono

Début 2023, la société Ono cherchait à créer une future équipe tech pour relever les défis de demain. Quentin de Happy Hire a complètement compris nos attentes, et les candidats qu'il nous a proposés ont toujours été minutieusement sélectionnés, cela nous a fait gagner un temps phénoménal dans les process de recrutement. Aujourd'hui, grâce à lui, l'équipe compte désormais plusieurs key-people qui contribuent pleinement à la réussite de notre business.

Paul
Ledger

Après avoir travaillé avec Happy Hire dans le cadre d’un RPO, je recommande cette mise en relation entre les recruteurs et les entreprises, qui optimise les chances de succès du recruteur chez son nouveau client de part une relation long terme et de confiance.

Yulia
OpenClassroom

Happy Hire nous a accompagnés sur des recrutements tech et produit pendant une phase clé de notre croissance. Notre consultant a mené sa mission en toute autonomie et nous faire bénéficier de sa connaissance du marché de la tech. Nous avons apprécié la réactivité avec laquelle Happy Hire a répondu à notre besoin, ainsi que la qualité de la prestation.

Manon
Prestashop

Happy Hire nous a aidé à recruter hyper rapidement - les 2 profils sont très qualitatifs et se sont vite intégrés à nos équipes. Toute l’équipe est toujours très réactive quand nous avons besoin d'un coup de main, nous ne pouvons que recommander !

Gilliane
PlayPlay

Happy Hire m’a vraiment aidé à répondre efficacement à notre problématique de scale. Grâce à leur réactivité, notre profil freelance a été trouvé en une semaine et a démarré la semaine suivante. Nous avons donc été en mesure de recruter très rapidement !

Marianne
Kering

Cela fait plusieurs années que nous collaborons avec Happy Hire. L’équipe a su répondre à nos demandes en étant rapide, agile et adaptable. Confronté à des enjeux de transformation importants, notre groupe a besoin d’être accompagné par un partenaire qui saura nous challenger tout en comprenant nos exigences.

FAQ

Vos questions

Quelle est la différence avec un cabinet de recrutement classique ?

Happy Hire est un cabinet spécialisé dans le recrutement IT et digital, intervenant à la fois sur des postes en CDI et des missions freelance. Notre approche repose sur une connaissance fine du secteur et une évaluation approfondie des candidats. Nous combinons compétences techniques, adéquation opérationnelle et compréhension de leurs attentes, pour vous proposer des profils alignés avec vos besoins. Nous allons plus loin en offrant également des solutions RPO flexibles, comme l’intégration de freelances RPO en interne, pour renforcer vos processus de recrutement quand nécessaire.

Happy Hire, comment ça marche ?

Vous renseignez le formulaire en ligne sur notre site web pour nous informer de votre besoin en recrutement. Nous vous recontacterons afin de définir vos attentes et vous enverrons une première shortlist de candidats correspondant à vos besoins.

Sur quels types de job Happy Hire peut vous aider à recruter ?

Happy Hire vous accompagne sur le recrutement des profils IT & Digital en CDI et en Freelance dans différents domaines : Web & Mobile, Data &IA, DevOps & SRE, Cybersécurité, Cloud & Infra, ERP & CRM, Product & Design.

Qui sont les Consultants en recrutement d’Happy Hire ?

Chacun de nos consultants possède sa propre expertise sur les métiers de l'IT et du Digital. Notre équipe joue également un rôle de conseiller auprès de ses clients et talents, tant sur les démarches administratives que sur les tendances (salaires, bonnes pratiques, outils) du secteur.

Quelles sont les entreprises qui travaillent avec Happy Hire ?

Happy Hire accompagne les entreprises dans le recrutement et les enjeux de compétences. Parmi nos clients nous retrouvons par exemple : Stoik, Ledger, Doctolib, ManoMano, Prestashop, Indy, Payfit, Kering, Décathlon, Vinci Construction, Lohr industries, Groupama, Payplug, Mirakl, Backmarket, etc.

Sur quels critères effectuez-vous le matching candidat / entreprise ?

Afin de créer les rencontres les plus pertinentes, nous nous basons sur les compétences techniques et opérationnelles des candidats, pour s’assurer qu’elles collent au besoin de l’entreprise, mais également sur les exigences et les envies des candidats : projet, équipe, environnement de travail, secteur d’activité, typologie de produit, TJM, etc.

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