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Frontend, backend, fullstack, mobile… Trouver un développeur qui maîtrise vraiment votre stack, qui s’intègre à votre équipe et qui a envie de construire avec vous.

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Pourquoi faire confiance à Happy Hire ?

Sourcing actif sur les profils rares

Les meilleurs développeurs sont en poste, pas sur LinkedIn à attendre votre offre. Nos Consultants en recrutement les approchent directement, sur les bons canaux avec un pitch adapté à leur profil.

Qualification technique sérieuse

Stack maîtrisée, niveau réel, méthodes de travail, expérience en équipe… On ne se contente pas de lire un CV. Chaque profil est qualifié en entretien par un consultant qui connaît les enjeux techniques.

CDI ou Freelance selon vos besoins

Vous construisez une équipe sur le long terme ? On recrute vos développeurs en CDI. Vous avez un sprint critique ou un pic de charge ? On mobilise un freelance disponible sous 48h.

Les profils qu'on recrute

Architecte logiciel

Développeur Backend

Développeur Frontend

Développeur Full-Stack

Développeur Mobile

Lead Developer & Tech Lead

Software Engineer

Les points clés
‍à retenir

CDI, Freelance ou solution RPO, on s’adapte à votre besoin et vos délais pour vous permettre d’avancer plus vite.

Trouver le bon profil avec Happy Hire

Shortlist sous 7 jours pour tout recrutement CDI

Freelance disponible sous 48h via notre réseau

Maitrise des stacks : PHP, Node.JS, Nest.JS, React.JS, etc

Prise en charge des formalités administratives

Nos chiffres

Une histoire qui dure,
‍des résultats qui le prouvent

Depuis 2019, on accompagne des entreprises qui n'ont pas le temps de se tromper dans leurs recrutements. Ces chiffres ? Ils parlent d'eux-mêmes.

À propos d'Happy Hire

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Freelances font partie de notre communauté

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Recrutements effectués depuis 2019

Entreprises recrutent avec Happy Hire

Nos avis

Ce que nos clients disent de nous

Anthoni

Ono

Début 2023, la société Ono cherchait à créer une future équipe tech pour relever les défis de demain. Quentin de Happy Hire a complètement compris nos attentes, et les candidats qu'il nous a proposés ont toujours été minutieusement sélectionnés, cela nous a fait gagner un temps phénoménal dans les process de recrutement. Aujourd'hui, grâce à lui, l'équipe compte désormais plusieurs key-people qui contribuent pleinement à la réussite de notre business.

Paul

Ledger

Après avoir travaillé avec Happy Hire dans le cadre d’un RPO, je recommande cette mise en relation entre les recruteurs et les entreprises, qui optimise les chances de succès du recruteur chez son nouveau client de part une relation long terme et de confiance.

Yulia

OpenClassroom

Happy Hire nous a accompagnés sur des recrutements tech et produit pendant une phase clé de notre croissance. Notre consultant a mené sa mission en toute autonomie et nous faire bénéficier de sa connaissance du marché de la tech. Nous avons apprécié la réactivité avec laquelle Happy Hire a répondu à notre besoin, ainsi que la qualité de la prestation.

Manon

Prestashop

Happy Hire nous a aidé à recruter hyper rapidement - les 2 profils sont très qualitatifs et se sont vite intégrés à nos équipes. Toute l’équipe est toujours très réactive quand nous avons besoin d'un coup de main, nous ne pouvons que recommander !

Gilliane

PlayPlay

Happy Hire m’a vraiment aidé à répondre efficacement à notre problématique de scale. Grâce à leur réactivité, notre profil freelance a été trouvé en une semaine et a démarré la semaine suivante. Nous avons donc été en mesure de recruter très rapidement !

Marianne

Kering

Cela fait plusieurs années que nous collaborons avec Happy Hire. L’équipe a su répondre à nos demandes en étant rapide, agile et adaptable. Confronté à des enjeux de transformation importants, notre groupe a besoin d’être accompagné par un partenaire qui saura nous challenger tout en comprenant nos exigences.

Nos Expertises

Les métiers changent, nos Consultants suivent

Grâce à notre connaissance fine des tendances du secteur et des métiers, nous identifions rapidement les meilleurs talents pour vos projets.

Envie d’en savoir plus sur nos expertises ?

Web & Mobile

Javascript, Python, Android, IOS, C++, Ruby

Data & IA

Data Engineers, MLOps, LLM

Cybersécurité

RSSI, pentesters, experts SOC

DevOps & SRE

Docker, Kubernetes, CI/CD, Terraform

Cloud & Infra

AWS, Azure, GCP, architectes réseau

ERP, CRM & SIRH

SAP, Saleforce, Microsoft Dynamics

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Product Manager, UX/UI Designer

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FAQ

Vos questions

Quelle est la différence avec un cabinet de recrutement classique ?

Happy Hire est un cabinet spécialisé dans le recrutement IT et digital, intervenant à la fois sur des postes en CDI et des missions freelance. Notre approche repose sur une connaissance fine du secteur et une évaluation approfondie des candidats. Nous combinons compétences techniques, adéquation opérationnelle et compréhension de leurs attentes, pour vous proposer des profils alignés avec vos besoins. Nous allons plus loin en offrant également des solutions RPO flexibles, comme l’intégration de freelances RPO en interne, pour renforcer vos processus de recrutement quand nécessaire.

Happy Hire, comment ça marche ?

Vous renseignez le formulaire en ligne sur notre site web pour nous informer de votre besoin en recrutement. Nous vous recontacterons afin de définir vos attentes et vous enverrons une première shortlist de candidats correspondant à vos besoins.

Sur quels types de job Happy Hire peut vous aider à recruter ?

Happy Hire vous accompagne sur le recrutement des profils IT & Digital en CDI et en Freelance dans différents domaines : Web & Mobile, Data &IA, DevOps & SRE, Cybersécurité, Cloud & Infra, ERP & CRM, Product & Design.

Qui sont les Consultants en recrutement d’Happy Hire ?

Chacun de nos consultants possède sa propre expertise sur les métiers de l'IT et du Digital. Notre équipe joue également un rôle de conseiller auprès de ses clients et talents, tant sur les démarches administratives que sur les tendances (salaires, bonnes pratiques, outils) du secteur.

Quelles sont les entreprises qui travaillent avec Happy Hire ?

Happy Hire accompagne les entreprises dans le recrutement et les enjeux de compétences. Parmi nos clients nous retrouvons par exemple : Stoik, Ledger, Doctolib, ManoMano, Prestashop, Indy, Payfit, Kering, Décathlon, Vinci Construction, Lohr industries, Groupama, Payplug, Mirakl, Backmarket, etc.

Sur quels critères effectuez-vous le matching candidat / entreprise ?

Afin de créer les rencontres les plus pertinentes, nous nous basons sur les compétences techniques et opérationnelles des candidats, pour s’assurer qu’elles collent au besoin de l’entreprise, mais également sur les exigences et les envies des candidats : projet, équipe, environnement de travail, secteur d’activité, typologie de produit, TJM, etc.

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