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RSSI, pentesters, analystes SOC, experts conformité… En matière de cybersécurité, recruter le mauvais profil peut coûter très cher. Happy Hire évalue rigoureusement chaque candidat pour vous présenter uniquement des experts éprouvés.
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Pourquoi faire confiance à Happy Hire ?
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Sourcing actif sur les profils rares
Les recrutements cyber impliquent souvent des informations sensibles : périmètres exposés, vulnérabilités connues, enjeux de conformité. Notre process est conçu pour garantir la confidentialité à chaque étape. Aucun profil n'est partagé sans validation préalable du cadre de confidentialité.
Qualification technique sérieuse
CISSP, CEH, OSCP… Les certifications cyber sont utiles mais insuffisantes. Ce qui compte, c'est ce que le candidat a fait en conditions réelles : incidents gérés, audits menés, architectures sécurisées, contextes réglementaires maîtrisés. On vérifie tout ça en amont, pour ne vous présenter les meilleurs experts.
CDI ou reelance selon vos besoins
Que vous posiez les bases de votre politique de sécurité avec un premier RSSI, que vous renforcez votre SOC avec des analystes expérimentés, ou que vous ayez besoin d'un pentester freelance pour un audit ponctuel, Happy Hire couvre l'ensemble du spectre.
Les profils qu'on recrute
Les points clés
à retenir
CDI, Freelance ou solution RPO, on s’adapte à votre besoin et vos délais pour vous permettre d’avancer plus vite.
Trouver le bon profil avec Happy Hire
Shortlist sous 7 jours pour tout recrutement CDI
Freelance disponible sous 48h via notre réseau
Maitrise des stacks : RSSI, SOC, Pentest, GRC, etc
Prise en charge des formalités administratives
Une histoire qui dure,
des résultats qui le prouvent
Depuis 2019, on accompagne des entreprises qui n'ont pas le temps de se tromper dans leurs recrutements. Ces chiffres ? Ils parlent d'eux-mêmes.
À propos d'Happy Hire
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Ce que nos clients
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Les métiers changent, nos Consultants suivent
Grâce à notre connaissance fine des tendances du secteur et des métiers, nous identifions rapidement les meilleurs talents pour vos projets.
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Tendances marché, conseils RH, analyses secteur...
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Vos questions
Quelle est la différence avec un cabinet de recrutement classique ?
Happy Hire est un cabinet spécialisé dans le recrutement IT et digital, intervenant à la fois sur des postes en CDI et des missions freelance. Notre approche repose sur une connaissance fine du secteur et une évaluation approfondie des candidats. Nous combinons compétences techniques, adéquation opérationnelle et compréhension de leurs attentes, pour vous proposer des profils alignés avec vos besoins. Nous allons plus loin en offrant également des solutions RPO flexibles, comme l’intégration de freelances RPO en interne, pour renforcer vos processus de recrutement quand nécessaire.
Happy Hire, comment ça marche ?
Vous renseignez le formulaire en ligne sur notre site web pour nous informer de votre besoin en recrutement. Nous vous recontacterons afin de définir vos attentes et vous enverrons une première shortlist de candidats correspondant à vos besoins.
Sur quels types de job Happy Hire peut vous aider à recruter ?
Happy Hire vous accompagne sur le recrutement des profils IT & Digital en CDI et en Freelance dans différents domaines : Web & Mobile, Data & IA, DevOps & SRE, Cybersécurité, Cloud & Infra, ERP & CRM, Product & Design.
Qui sont les Consultants en recrutement d’Happy Hire ?
Happy Hire est composé de Consultants spécialisés, chacun expert sur un ou plusieurs métiers de l'IT et du Digital (développement, data, cloud, cybersécurité, product, etc.). Au-delà du recrutement, ils jouent un rôle de conseil actif auprès de leurs clients et candidats : tendances salariales, pratiques du marché, choix d'outils, démarches administratives.
Quelles sont les entreprises qui travaillent avec Happy Hire ?
Happy Hire accompagne des entreprises de toutes tailles, des scale-ups aux grands groupes. Parmi les clients actuels ou passés : Stoik, Ledger, Doctolib, ManoMano, PrestaShop, Indy, PayFit, Kering, Décathlon, Vinci Construction, Lohr Industries, Groupama, Payplug, Mirakl, Back Market. Ce portefeuille couvre des secteurs variés : fintech, retail, santé, industrie, cybersécurité, e-commerce.
Sur quels critères effectuez-vous le matching candidat / entreprise ?
Afin de créer les rencontres les plus pertinentes, nous nous basons sur les compétences techniques et opérationnelles des candidats, pour s’assurer qu’elles collent au besoin de l’entreprise, mais également sur les exigences et les envies des candidats : projet, équipe, environnement de travail, secteur d’activité, typologie de produit, TJM, etc.
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